Einigungshilfe

Unternehmens-Übergaben gut regeln

Besondere Herausforderungen stellen Unternehmensübergaben innerhalb einer Familie an alle Beteiligten: Oft hat der Unternehmensinhaber die Firma gegründet, jedenfalls mit viel Engagement über viele Jahre geführt, und dafür auf vieles andere verzichtet. Natürlich will er sein Lebenswerk gut fortgesetzt sehen – am liebsten in den Händen der eigenen Kinder, oder durch einen ausgewählten Nachfolger.

Der oder die Nachfolgerin hingegen arbeitet wahrscheinlich schon lange auf dieses Ziel hin: In die Firma hineinzuwachsen, die Leitung zu übernehmen und eigene Vorstellungen umzusetzen. Auch sie hat dafür auf andere Lebensentwürfe verzichtet.

Viel Erfahrung und detaillierte Kenntnisse des Unternehmens und des Marktes beim Unternehmensinhaber treffen auf frische Kraft und neue Ideen beim Nachfolger. Verschiedene Vorstellungen zur Personalführung, zur Unternehmensstrategie und vielen anderen Themen prallen aufeinander und können irritierende Konflikte verursachen, die keiner gewollt hat. Dabei sind alle Akteure aufeinander angewiesen und könnten sich gut ergänzen: Welch Chance für das Unternehmen, wenn fundierte Erfahrung und neue Ideen, gewachsene Seniorität und frische Kraft zusammenfinden!

In einer Mediation können Sie – bei aller Unterschiedlichkeit – wieder zusammenfinden und die Übergabe auf einen guten Weg bringen. Auch damit verbundene Themen können dann angesprochen werden – „Dankbarkeit zeigen“ ist manchmal eines davon, „Vertrauen schenken“ ein anderes.

In vielen Fällen ist eine einzige Mediationssitzung von ein oder zwei Tagen ausreichend; gerne bieten wir Ihnen aber auch eine längerfristige Begleitung an. Sprechen Sie uns an!