Arztpraxis

Konflikte in ärztlichen, zahnärztlichen und physio-therapeutischen Praxen mit ihrem hohen Stresslevel sowie Zeit- und Kostendruck treffen oft auf einen Nährboden für Auseinandersetzungen – obwohl keiner der Beteiligten das möchte: Welcher Arzt möchte nicht gerne mit seinem ärztlichen Partner in der Gemeinschaftspraxis ohne Streit zusammenarbeiten? Welche Zahnarzthelferin möchte nicht gerne in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre arbeiten, ohne Angst vor ständig neuen (Team-)Konflikten?

Gerade für Groß- und Gemeinschaftspraxen ist es wichtig, dass
die Chefs miteinander eine gute Kommunikation haben, ihre Konflikte miteinander zügig zu klären wissen und eine erkennbare strategische Linie für ihre Praxis vorgeben können sowie das Team weiß, wo es langgeht, und in guter Stimmung kooperieren und zuarbeiten kann, so dass die ärztliche Praxis insgesamt effizient und erfolgreich arbeiten kann – ohne unnötige Konflikte.

Darüber hinaus informiere ich Sie gerne, welche Möglichkeiten professionellen Konfliktmanagements es gibt, um aus Unstimmigkeiten keine großen Konflikte werden zu lassen. Die Erfahrung in der Arbeit mit Praxispartnern einerseits und der Supervision von Teams andererseits zeigt, dass die Erfolgschancen von Mediation und Konfliktmanagement in diesem Bereich sehr gut sind.