Führungskräfte-Coaching: Als Vorgesetzter Konflikte angehen

Speziell für Führungskräfte sind Konfliktsituationen eine Herausforderung – klare Kante zeigen und gleichzeitig kooperativ führen, Vorgaben durchsetzen und gerecht entscheiden: das ist nicht immer leicht zu realisieren.

Um nachhaltigen Nutzen zu bringen, geht unsere Arbeit im Führungskräfte-Coaching oft über den konkreten Konflikt hinaus und berücksichtigt auch allgemeiner Ihr Führungsverständnis: Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben? Was hätten Sie gerne anders, speziell bei Auseinandersetzungen mit und zwischen Mitarbeiter*innen? Welche Eigenschaften Ihres derzeitigen Führungsstils wollen Sie beibehalten, so dass Sie auch nach einer Erweiterung Ihres Handlungsrepertoires erfolgreich und authentisch im Konflikt als Sie selbst auftreten können? Was wollen Sie verändern?

So werden Sie Ihrer Führungsrolle (wieder) so gerecht, wie es für Sie passend ist.

Gerne unterstützen wir Sie – sprechen Sie uns an!