Gesellschafter-Konflikte mit Mediation lösen

Große Veränderungen, Mergers & Acquisitions, Change-Prozesse oder Eigentümerwechsel sind häufige Ursachen schwerwiegender Konflikte zwischen Eigentümer*innen, Geschäftsführer*innen und der zweiten Leitungsebene. Mediation kann Sie dabei unterstützen, eine weitere enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit zu ermöglichen, wie sie für das Unternehmen unentbehrlich ist.

Mediatives Konfliktmanagement setzt auf sachgerechte Lösungen durch ein tieferes gegenseitiges Verständnis, mit der nachhaltige Ergebnisse erzielt werden - gerade, wenn große Werte auf dem Spiel stehen und die Beteiligten gleichzeitig ein hohes persönliches Engagement mitbringen.

In der Regel werden wir Ihnen für Gesellschafterstreitigkeiten eine Mediation mit allen Beteiligten empfehlen. Das kann in einer einzigen konzentrierten Sitzung über ein bis zwei Tage geschehen. Bei größeren Change-Prozessen sind oft mehrere Sitzungen über einen längeren Zeitraum verteilt sinnvoll, gelegentlich auch eine mittelfristige Begleitung einzelner Beteiligter. Gerne beraten wir Sie für Ihren konkreten Fall.

Informationen für den Spezialfall von Unternehmensübergaben (gerade innerhalb der Familie) finden Sie hier.