Kindergarten

Was tut eine Vorgesetzte, wenn die Mitarbeiterin sich weigert, Anordnungen entgegenzunehmen, und umgehend mit Kündigung droht? Und die Vorgesetzte weiß, dass im derzeitigen Arbeitsmarkt kaum Ersatz zu finden ist für Erzieherinnen und Erzieher?

Was passiert, wenn in einem Erzieherteam einerseits altbewährte und andererseits moderne Vorstellungen von einem guten Umgang mit Kinder aufeinanderprallen, und das Auswirkungen auf die Zusammenarbeit zwischen erfahrenen und frisch ausgebildeten Kolleginnen und Kollegen hat?

Lösungsansatz Kommunikation

Im einen wie im anderen Fall ist oft ein neuer Umgangston der Schlüssel zum gemeinsamen Handeln: Team- und Kindergartenleiterinnen erweitern ihre Handlungsmöglichkeiten in der Führung; Teammitglieder übertragen ihre Kompetenz, mit Kindern (und deren Streitigkeiten) gut zu arbeiten, auch auf das eigene Team. Dann können gemeinsam alte und neue Methoden besprochen und kombiniert werden, so, wie es für die einzelne Erzieherin, das Team und die Einrichtung insgesamt gut passt – und damit letztlich ein schönes und anregungsreiches Umfeld für die Kinder geboten werden kann.
Gerne berichte ich Ihnen, wie das im Einzelfall gelungen ist und was für Auswirkungen es hatte.