Zielführende Konfliktlösung

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Gemeinsam Lösungen finden

Mit Mediation und weiteren wirksamen Methoden des Konfliktmanagements bieten wir Ihnen bundesweit Unterstützung bei der Lösung von Konflikten in Deutsch, Englisch und Französisch. Als zertifizierte und lizenzierte Mediatoren begleiten wir Sie und alle Konfliktbeteiligten zu stimmigen Vereinbarungen: wirksam realisierbar in der Sache, nachhaltig klärend auf der Beziehungsebene.

Das bietet Ihnen Mediation:

  • Passgenaue Vereinbarungen statt voreiliger Konfliktlösung 
  • Nachhaltige Einigung statt voreiligem Auseinandergehen 
  • Umfassende Bedürfnisanalyse statt einseitiger Wunscherfüllung 
  • Vertrauliche Konfliktlösung statt öffentliches Gerichtsverfahren

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Gemeinsamkeiten finden und Beziehungen stärken

Das können wir mit Mediation leisten

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Ablauf einer erfolgreichen Mediation

Konfliktgespräch in 5 Phasen

Mediation ist das einzige Verfahren zur Lösung von Konflikten, das mit beiden Seiten gemeinsamen sowohl die Beziehungs- als auch die Sachebene bearbeitet. In einem in 5 Phasen strukturierten Gespräch kommt jeder Beteiligte zu Wort und hört den anderen zu, bis alle verstanden haben, worum es jedem geht: Was liegt unter der Oberfläche an Wünschen, Interessen, Bedürfnissen? Auf Grundlage von Mediation ist es leichter, mit geeigneten Methoden neue Lösungen zu finden und zufrieden auseinander zu gehen. Die Lösung bleibt dabei vollständig in der Hand der Beteiligten: Wir Mediatoren mischen uns inhaltlich nicht ein, aber begleiten Sie sicher durch den Prozess. Auch bei vielen Beteiligten, auch in sehr komplexen Fällen, auch bei hocheskalierten Konflikten – für Lösungen, die auf Dauer halten.

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Die hohe Erfolgsquote von Mediation spricht für sich

Wieder kooperieren lernen

95% unserer Wirtschaftsmediationen und zwei Drittel unserer Familienmediationen sind erfolgreich - so sagen uns die Klienten im Langzeit-Feedback nach sechs Monaten.

So kann Ihre Mediation starten

Erste Schritte ins klärende Gespräch

Wie beginne ich eine Mediation konkret? In der Regel nimmt zunächst eine Konfliktpartei oder, bei Konflikten in Organisationen, deren Vorgesetzte oder die Personalabteilung mit uns Kontakt auf. In vielen Fällen werden wir im zweiten Schritt mit den anderen Streitparteien sprechen. Auf der Grundlage können wir dann ein konkretes Angebot schreiben, so dass Sie sich begründet für diesen Weg entscheiden zu können.

Sie können jedoch in jedem Stadium eines Konflikts, in jeder Phase der Konfliktbearbeitung mit uns Kontakt aufnehmen, um die Möglichkeiten von Mediation und den nächsten Schritt zu besprechen - egal, ob es gerade nur "knirscht", ein Konflikt sehr virulent ist oder gar schon ein Gericht eingeschaltet ist.

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Häufige Fragen rund um Mediation

Das wollen unsere Klienten wissen

Wie schnell und effektiv ist Mediation?

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Wie lässt sich die hohe Erfolgsquote von Mediation erklären?

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Ist Mediation für meinen Konflikt geeignet?

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Wie überzeuge ich die anderen Beteiligten?

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