Thomas Link
Mediator | Coach | Trainer„Menschen faszinieren mich: Die Geschichte hinter dem Konflikt zu hören, die Sichtweisen der Beteiligten zu verstehen und zu sehen, wie sich die Situation verändert, wenn die Bedürfnisse beschrieben werden – all das sind für mich jedes Mal aufs Neue berührende und zutiefst menschliche Schritte hin zu einer Klärung.
Der Blick von außen, die Frage eines Unbeteiligten, kann schon vieles bewirken und zu wertvollen Veränderungen führen. Ich stelle gerne Fragen – weil ich verstehen möchte! Wenn ich verstehe, verstehen die Beteiligten meist noch mehr. Mehr Verständnis führt oftmals zu hilfreichen Lösungen.
Ich unterstütze Sie darin, Ihren Weg zu finden, so dass Sie in einer flexiblen Struktur effektiv und vertrauensvoll arbeiten können. Sie werden durch Offenheit und Klarheit zu Ihrer ganz eigenen Lösung finden.
Ich bin Ihr Fachmann für Konflikte in Teams und Organisationen, die in einem komplexen und dynamischen Umfeld agieren."
Arbeitsschwerpunkte
- Konflikte am Arbeitsplatz
- Konflikte innerhalb und zwischen agilen Teams
- Konflikte in agilen Organisationen und Organisationen in Transformation
- Teamentwicklung und -coaching
- Führungskräftecoaching
- Kommunikationstrainings
- Graphical Recording, d.h. graphische Dokumentation von Workshops, Trainings, Vorträgen (fast in Echtzeit)
Qualifikation
- Ausbildung im Hohenwart Forum Pforzheim zum Mediator
- Zertifizierung nach Mediationsgesetz
- Advanced Mediator NLP nach DVNLP
- NLP-Practitioner, -Master, -Trainer und -Lehrtrainer nach DVNLP
- Graves Value Systems Consultant
- Professional Scrum Master I
- Certified Scrum Product Owner
- Visual Facilitator & Graphical Recorder
Beruflicher und biographischer Hintergrund
Softwareentwickler, -designer, -architekt mit über 20 Jahren Projekterfahrung
Mehrere Jahre Erfahrung in der Projektleitung klassisch strukturierter Projekte
Seit vielen Jahren in verschiedenen Rollen in der agilen Projekt- und Organisationsentwicklung tätig
- Scrum Master
- Product Owner
- agiler Coach (für Teams, Führungskräfte und Organisationen)
- Training und Beratung agiler Methoden
- Teamentwicklung
- Einführung und Weiterentwicklung agiler Vorgehensweisen in (Groß-) Konzernen
Konfliktbearbeitung (Beratung, Coaching, Mediation) im agilen Kontext
- Innerhalb von Teams
- Zwischen mehreren Teams
- Linie und agilem Projekt
Referent auf verschiedenen Konferenzen und Veranstaltungen
Aufzeichnung von Veranstaltungen als Graphical Recorder
Begeisterter Visualisierer von komplizierten und komplexen Sachverhalten
Trainings zu den Themen Visualisierung, Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung
Engagement im Verein Würdekompass e.V.