Was ist Mediation und was bietet sie mir? 

Informieren Sie sich über Einsatzgebiete, Nutzen und Funktionsweise der Methode zur Konfliktlösung, wie Sie andere von Mediation überzeugen und welche Vorteile Mediation im Vergleich zu anderen Verfahren bietet.

In fünf Schritten zum Erfolg

So finden Sie auf strukturierte Art und Weise die richtige Lösung für Ihren Konflikt.

Freiwilligkeit hat in der Mediation einen hohen Stellenwert. Die Wahrscheinlichkeit, dass eine Mediation erfolgreich ist, steigt mit der Eigenmotivation der Klienten und auch das Mediationsgesetz setzt Freiwilligkeit voraus.

Allparteilichkeit in der Mediation bedeutet, dass wir für beide Seiten Partei ergreifen und Empathie für Alle aufbringen. So wird das Erarbeiten eines Win-Win für beide Seite möglich. 

Der Schlaf bleibt aus, es drückt im Magen, Sie haben Schwindelgefühle oder Rückenschmerzen?

Der Ursprung von Krankheitssymptome kann ein Konflikte sein, denn dieser belastet nicht nur emotional, sondern auch körperlich.

Konflikte im Team sind komplex.

Sie können sich offene zeigen oder ganz unterschwellig den Arbeitsalltag beeinträchtigen. Ihre Auswirkungen sind schwerwiegend und benötigen einer komplexen Konfliktanalyse.

Die Begegnung verschiedener Kulturen ist äußerst wertvoll.

Aber wenn kulturelle Werte aufeinandertreffen, können Konflikte entstehen. Um diese zu verstehen und zu lösen, müssen wir die Denkweise und Wertung auf einer kulturellen Ebene verstehen..n

Glauben Sie alles, was Sie wahrnehmen?

Unsere Interpretation der Welt formt unsere individuelle Realität. Diese Verzerrungen können Konfliktsituationen beeinflussen und Probleme verstärken, weshalb es sich lohnt genauer hinzuschauen.

In allen Unternehmen gibt es Konflikte. Manche Unternehmen führen daher ein systematisches Konfliktmanagement ein. Erfahren Sie mehr über die zahlreichen Komponenten und was außerdem bei der Implementierung eines solchen Systems wichtig ist.

Bei den meisten Konflikten am Arbeitsplatz spielt die Führungskraft eine Rolle. Sie kann sich zur Konfliktlösungen, wie bei jeder anderen Herausforderung auch, Experten ins Haus holen, eben uns Mediatoren, und von unserer speziellen Expertise und Arbeit profitieren.

Nicht ganz einfach: Das Verhältnis von Führung und Mediation, von Führungskraft und Mediatorin, denn Rollen können sich überschneiden – bis hin dazu, dass die Führungskraft selbst mediiert, oder die Mediatorin zur Führungskraftberaterin wird. Hier finden Sie einige unserer Gedanken und Erfahrungen dazu.